Transparencia de la cadena de suministro: hacia una cadena de suministro más ética
The Children’s Place tiene el compromiso de aumentar la transparencia de nuestra cadena de abastecimiento para prevenir el tráfico de personas y el trabajo forzado. Seguimos estos pasos para evitar los siguientes riesgos:
1. Verificación: Evaluamos nuestra cadena de abastecimiento para determinar los riesgos de tráfico de personas y trabajo forzado. La evaluación de riesgos se lleva a cabo internamente. Usamos guías de asesoramiento publicadas por el Departamento de Estado de EE. UU. y el Departamento de Trabajo de EE. UU. como base para evaluar el riesgo de tráfico de personas y trabajo forzado en los países de los que compramos productos. Además, nuestro Código de conducta de proveedores busca evaluar los posibles riesgos de tráfico de personas y trabajo forzado a nivel de los proveedores y de las fábricas.
2. Auditorías: Llevamos a cabo auditorías de las fábricas donde se elaboran nuestros productos para evaluar el cumplimiento de nuestro Código de Conducta para Proveedores que, entre otros prohíbe el tráfico de personas y el trabajo forzado. Hacemos auditorías con y sin previo aviso, que son llevadas a cabo por una organización externa independiente o por nuestro equipo de Abastecimiento Responsable. Hacemos todo lo posible por auditar todas las fábricas, al menos una vez por año. No obstante, la frecuencia de las auditorías se determina según los resultados.
3. Exigimos que todos los proveedores certifiquen al menos una vez al año que cumplen con nuestro Código de conducta de proveedores, que prohíbe el tráfico de personas y el trabajo forzado.
4. Responsabilidad interna: Nuestros empleados y contratistas deben seguir las normas de nuestro Código de conducta comercial. Cada año, nuestros empleados reciben una capacitación sobre el Código de conducta comercial y certifican que se regirán por sus principios, incluyendo el cumplimiento de todas las leyes y normas de Estados Unidos y del país en el que se encuentran nuestros empleados, consultores y socios comerciales. Si un empleado o consultor no cumple con alguna política de la compañía, tomamos medidas correctivas según sea necesario.
5. Capacitación: Ofrecemos capacitación sobre cómo identificar y prevenir el tráfico de personas y el trabajo forzado a los empleados que tienen responsabilidades directas en la gestión de la cadena de suministro.